Duurzame inzetbaarheid

De werknemer is steeds meer op zichzelf aangewezen als het gaat om zijn eigen arbeidspotentieel. Daarnaast nemen de eisen die gesteld worden aan de wendbaarheid van organisaties en daarmee ook van hun werknemers toe.

Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Organisaties veranderen waardoor ook functies veranderen en vervallen. Daarnaast is er ruimte voor het ontstaan van nieuwe functies.

In dit krachtenveld bieden wij zowel de werkgever als de werknemer praktische handvatten en begeleiding. De werknemer, leidinggevenden en management krijgen inzicht in de wendbaarheid van de organisatie en de duurzame inzetbaarheid van werknemers en (management)teams en leren om die te vergroten.

Het startpunt kan de 0-meting van de duurzame inzetbaarheid van werknemers en teams zijn.

Op dit gebied werken we samen met NextHRM.

NextHRM biedt innovatieve mensgerichte oplossingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, wendbaarheid van de organisatie, integriteit en People Analytics. Zie www.nexthrm.nl